Más de 500.000 millones de pesos para apoyar a cerca de 1.500 emprendedores y 50.000 empresas, invirtió iNNpulsa en los últimos cinco años, reveló este viernes su gerente, Juan Carlos Garavito, durante el lanzamiento del South Summit Alianza del Pacífico que se realizará en Bogotá entre el 29 de noviembre y el primero de diciembre próximos.

“Estamos totalmente convencidos de que si lo que queremos es tener una economía diversificada y sofisticada, necesitamos apostarle al emprendimiento y a la innovación, y esa es la aventura en la que queremos acompañarlos” (a los emprendedores), precisó Garavito durante su intervención.

La primera edición del South Summit Alianza del Pacífico, que conectará los ecosistemas de emprendimiento e innovación del sur de Europa con los de los países miembros de ese organismo de cooperación: Colombia, Chile, Perú y México, se realizará en el marco del Heroes Fest 2017, el principal festival de emprendimiento que se celebra en el país, tradicionalmente al finalizar el año.

De acuerdo con Garavito, la realización del South Summit es, a la vez, un proyecto que se enmarca en la presidencia pro témpore de la Alianza del Pacífico, que fue asumida por Colombia el pasado 30 de junio, durante la XII Cumbre del mecanismo de cooperación, que tuvo lugar en Cali.

Según el funcionario, la Alianza del Pacífico es ya la octava economía del mundo y representa el 37% del Producto Interno Bruto (PIB) de América Latina, y por ello, aseguró, la vinculación de los países latinoamericanos con el South Summit, representa una alianza de gran importancia.

“Realmente, si queremos seguir avanzando hacia una economía mucho más moderna, tenemos que seguir apostándole al tema del emprendimiento y la innovación. Creemos que esa es la vía y por eso es muy importante lo que estamos haciendo”, destacó Garavito.

iNNpulsa es la entidad del Ministerio de Comercio, Industria y Turismo, encargada de promover el emprendimiento, la innovación y el desarrollo empresarial.

Entre tanto, Natalia Bayona, Vicepresidenta de Desarrollo Internacional de Spain Startup-South Summit, recordó que esta plataforma de desarrollo de negocios nació en 2011 en tiempos de crisis en España, con el fin de devolverle la confianza inversora al país, haciendo un ecosistema de emprendimiento potente.

“Buscamos unir a todo el ecosistema, valga decir, a la gran corporación, al startup y al inversor en pro de un solo tema que es el desarrollo de negocio. Entonces, en España, este año, tenemos el apoyo de más de 40 corporaciones que le están apostando a la innovación en Europa, con un respaldo del gobierno”, precisó Bayona al intervenir en el acto de lanzamiento del South Summit Alianza del Pacífico.

De acuerdo con Bayona, “el South es un encuentro a donde van más de 2.500 personas de más de 100 nacionalidades; más de 4.300 ejecutivos de grandes corporaciones, cerca de 6.700 emprendedores; con una ronda de negocios que asciende al millón de euros”.

La directiva de South Summit anotó que “nuestra apuesta este año es poder desarrollar un encuentro que se adapte a los ecosistemas y al nivel de madurez que tenemos en la Alianza del Pacífico”.

Sin embargo, advirtió, “no podemos traer un South Summit del tamaño de Europa, pero lo que queremos lograr con el South Alianza del Pacífico", son tres objetivos:

• Lograr apoyar la escalabilidad de las startups. Es decir, buscar el talento con mayor potencial escalable.
•  Potenciar todo lo que tiene que ver con desarrollo de negocios entre la gran corporación y la startup. Es decir, acercarlas mucho más y,
• Potenciar la cultura de Merchant Capital.

Y en ese sentido, explicó, en desarrollo del Heroes Fest 2017, se dará entrenamiento a 40 startups que fueron escogidas en los cuatro países de la Alianza del Pacífico, entre aquellos emprendimientos con mayor potencial escalable.

A lo largo del 30 de noviembre, precisó, el entrenamiento estará enfocado en temas de escalabilidad (cómo enamorar a un inversor…), mientras que el primero de diciembre los contenidos serán de carácter técnico, y se realizará un foro enfocado a las grandes corporaciones de la Alianza, en tanto que las startups finalistas tendrán la posibilidad de asistir a citas de negocios con inversores y corporaciones.

El South Summit Alianza del Pacífico cuenta con el auspicio, además, del Centro de emprendimiento IE Business School.

© Fuente: EFE

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Marriot busca en España y Portugal profesionales para 54 vacantes en las áreas de cocina, sala, recepción, eventos, ocio, decoración, mantenimiento y limpieza en sus hoteles ubicados en el 'countryside' de Reino Unido, informó la compañía en un comunicado.

Turijobs, la compañía especializada en desarrollo de talento en el sector turístico y hotelero, será la encargada de llevar a cabo la campaña de reclutamiento. Las jornadas de entrevistas tendrán lugar el 17 y 18 de octubre en el 'Lisbon Marriott Hotel' de Lisboa (Portugal) y contará con más de 300 candidatos preseleccionados. Los profesionales interesados deberán apuntarse previamente a las ofertas de empleo del portal.

Los seleccionados se beneficiarán de programas de capacitación y desarrollo a nivel mundial, así como ventajas y descuentos en las propiedades que Marriott dispone alrededor del mundo.

Para la selección de los candidatos, la compañía valorará aquellos perfiles que muestren una actitud positiva, que tengan ganas de formar parte de un proyecto profesional estable y que estén abiertos a vivir una nueva experiencia en el interior de Reino Unido.

Incorporación este año

Los perfiles seleccionados se incorporarán antes de finalizar el año y cubrirán las vacantes de cuatro hoteles con los que cuenta el grupo: 'Forest of Arden Marriott Hotel & Country Club', 'Hanbury Manor Marriott Hotel & Country Club',' The Petersborough Marriott Hotel' y 'The Waltham Abbey Marriott Hotel'.

Con el objetivo de seguir formando un equipo de trabajo diverso e inclusivo, Marriott apuesta de nuevo por la selección de talentos en España y Portugal, repitiendo la experiencia de 2015 en la que también colaboró con Turijobs.

© Fuente: Europa Press

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La  franquicia de crepes gourmet Crepissima expande su delicioso sabor y cocina saludable al estilo fast-casual a México, Colombia y España. Su versátil menú de crepas dulces rellenas de fresas y bañadas en chocolate con avellanas o saladas de pavo ahumado marinado con aceite de oliva, que fusionan la auténtica receta francesa con el mágico toque italiano, forma parte de lo que podrán disfrutar.

El proceso de expansión de Crepissima inició hace dos años junto a su crecimiento en Costa Rica. El secreto de su éxito se debe a la pasión por elaborar las mejores crepes con un precio completamente accesible al público y la experiencia de servicio y calidad.

"Estamos ocupando firmemente posiciones importantes. Tal como el premio otorgado por la Cámara de Comercio a la franquicia exitosa de Costa Rica 2016. Hemos obtenido reconocimientos empresariales por nuestro concepto, imagen, servicio y velocidad de crecimiento de nuestra marca y puntos gourmet. Crepissima ha tenido éxito porque es diferenciador, un modelo atractivo. Trabajamos por un producto gourmet con un trato más exclusivo para asegurar la calidad de lo que se ofrece", expresó el director comercial de Crepissima.

© Fuente: 100 franquicias

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Blue Frog, cadena de restauración de cocina americana, desembarcará a mediados de septiembre en Europa con la apertura de su primer local en Madrid, mientras que prevé expandirse por España con nuevos restaurantes en Valencia y Barcelona en 2018, según informaron a Europa Press fuentes de la firma.

En concreto, la cadena recala en el mercado nacional de la mano de AmRest, uno de los mayores grupos de restauración mundial, que cuenta con más de 1.200 restaurantes en 13 países y gestiona enseñas de comida americana como Starbucks, Pizza Hut, KFC y Burger King.

Blue Frog se estrena en España en la nueva zona de restauración del centro comercial Parquesur de Madrid con una inversión de 800.000 euros y un local de más de 500 metros cuadrados con un aforo superior a 250 comensales.

La directora de Blue Frog España y nuevo negocio de AmRest, Angélica Rivera, ha señalado que la cadena de restauración llega "para sorprender con los sabores de la comida americana actual,conservando la abundancia en las raciones tan típicas en esta cocina a un precio asequible y en un entorno moderno".

Rivera ha desvelado que la compañía espera abrir el segundo restaurante en otro centro comercial de la capital española a finales de 2017 o principios de 2018. "Para 2018 hay firmadas, además, otras aperturas en diferentes puntos de la capital y de otras ciudades importantes de España. En una segunda fase de crecimiento, pensamos que podremos abrir de 10 a 15 restaurantes al año", ha precisado.

Por su parte, la presidenta de AmRest para España, Malena Pato-Castel, se ha mostrado convencida de presentar un "concepto susceptible de poder ser explotado con éxito bajo el régimen de franquicia". "Es algo que está en nuestros planes en el medio plazo, pero las primeras unidades serán restaurantes operados directamente por nuestra compañía", ha indicado.

Blue Frog abrió su primer restaurante en Shanghai en 2003, cuando un emprendedor americano con más de 18 años de experiencia empresarial introdujo en la ciudad china los sabores de la cocina americana más actual con toques de recetas locales.

© Fuente: Europa Press

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En el último boletín, Randstad Research y Cepyme analizan el comportamiento y la evolución del empleo en las pequeñas y medianas empresas en el periodo considerado, además de adelantar las previsiones para 2018.

Según el estudio, las pymes han vuelto a concentrar más del 67% del total de las afiliaciones registradas durante el segundo trimestre del año, con 13.678.388 ocupados desarrollando su actividad laboral en este tipo de empresas y aportando el 2,74% del crecimiento trimestral de empleo.

En concreto, las empresas de 10 a 49 empleados son las que más han contribuido al crecimiento, con un 0,87% durante el segundo trimestre de 2017. En relación con el mismo periodo en 2016, los afiliados de estas compañías han aumentado en más de 159.000.

Los servicios ligados a la actividad turística, como el alojamiento o la restauración, y al comercio son los que más han dinamizado el empleo en las pequeñas empresas.

Como segundo motor de crecimiento de ocupación laboral se sitúan las microempresas de 1 a 9 trabajadores, con una contribución del 0,74%, motivada fundamentalmente por el ascenso en los servicios de restauración, el comercio minorista y las actividades constructoras. En comparación con el segundo trimestre del año anterior, la cifra de empleo en el sector se ha incrementado en más de 60.000 trabajadores.

En cuanto a las medianas y grandes empresas, su contribución ha sido del 0,58% y 0,55%, respectivamente. Las primeras han sufrido un fuerte impulso en los servicios de alojamiento y en los de comidas y bebidas. En total, estas compañías han generado 132.000 puestos de trabajo más que la cifra registrada en el segundo trimestre de 2016.

Asimismo, hay que destacar que las empresas de mayor tamaño, con más de 250 empleados, han visto incrementada su actividad gracias a la mejoría del sector servicios, tanto de carácter privado como público, contando con la alimentación, el comercio, la sanidad y la Administración Pública como principales impulsores.

© Fuente: EFE

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Pfizer, la Fundación Plan y Sanofi son las tres compañías que encabezan el escalafón de equidad de género en las organizaciones del 2017. El top 10 de ese listado lo completan las firmas Johnson & Johnson, P&G, Citibank, 3M Colombia S. A., SAP, Equion y Emgesa.

Este estudio, que analiza a las empresas y entidades públicas en el país en temas de equidad de género y diversidad, reveló que apenas el 32 por ciento de las compañías privadas y el 18 por ciento de las entidades públicas cuentan con una política de equidad de género y diversidad, tendencia que se mantiene si se mira que en el 2016 era el 30 por ciento.

Igualmente, el trabajo desarrollado por Aequales, en alianza con el Colegio de Estudios Superiores de Administración (Cesa) y la Secretaría Distrital de la Mujer, encontró que solo el 26 por ciento de las empresas privadas y el 13 por ciento de las organizaciones públicas tienen un comité de equidad de género, con el propósito de diseñar e implementar prácticas orientadas a retener y promover al mejor talento femenino.

De otro lado, solo el 39 por ciento de las empresas observadas han invertido en acciones enfocadas a alcanzar la equidad.

Para los autores, esto demuestra que el asunto todavía no es prioridad, “aun cuando la equidad de género y la diversidad, según la tendencia mundial, nos llevan a considerarlos aspectos claves del negocio, el aprovechamiento del talento y el aumento de indicadores como la competitividad, la rentabilidad, la estabilidad y la confianza”.

El estudio revela que el 52 por ciento de las compañías privadas cuentan con la opción de trabajo remoto y el 71 por ciento tienen días flexibles para fechas especiales, lo que representa un incremento frente al 64 por ciento del 2016.

De acuerdo con Aequales, estas medidas son cruciales, puesto que permiten que el personal logre compaginar su trabajo con sus proyectos personales y familiares.

Otras de las mejores prácticas encontradas es “la promoción de criterios documentados para que la publicidad de las organizaciones no tenga referentes sexistas”, lo que ya es implementado por el 36 por ciento de las organizaciones.

No obstante, prácticas como las de días adicionales a los otorgados por la ley para la licencia de maternidad y paternidad solo han sido adoptadas por el 23 por ciento de empresas para la licencia de paternidad y el 25 por ciento para la de maternidad.

Así mismo, apenas 18 por ciento de las firmas cuentan con salas de maternidad y guarderías en el lugar de trabajo, mientras que el 40 por ciento de las entidades del sector público tienen estos espacios.

Los autores subrayan que crear estos espacios se refleja en una reducción drástica en el ausentismo y el estrés.

De acuerdo con Aequales, para el segundo nivel jerárquico de las compañías (gerentes de áreas o equivalentes) encontraron una diferencia de salarios a favor de los hombres del 22 por ciento, y del 15 por ciento para el tercer nivel (subgerencia o jefatura).

Añade el trabajo que las mujeres en el país están ocupando un 38 por ciento de las posiciones de liderazgo, frente al 34 por ciento del año pasado.

La medición hecha por la firma consultora Aequales se basa en información recolectada por medio de encuestas virtuales diligenciadas por las gerencias de recursos humanos, en las que se evalúan cuatro áreas fundamentales: gestión de objetivos, cultura organizacional, estructura organizacional y gestión de talento.

Para esta edición del estudio contaron con la participación de 164 organizaciones en Colombia, de las cuales 67 por ciento pertenecen al sector privado y 33 por ciento, al público. De las organizaciones privadas, 78 por ciento son de carácter nacional y 21, transnacional.

© Fuente: El Tiempo

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Brahma cruza el charco y pone un pie en Europa. La compañía colombiana de calzado, propiedad de Stanton, une fuerzas con las empresas de ecommerce Modalia y Zalando para conquistar el Viejo Continente. Las distintas líneas de la colección otoño-invierno de la marca estarán disponibles en las plataformas digitales a finales de este año. Con esta nueva hoja de ruta, la empresa confirma su apuesta por fortalecer su presencia fuera de su mercado local, ya que recientemente puso en marcha nuevos puntos de venta en Chile y Perú.

En 2017, Brahma subió la apuesta por fortalecer su presencia digital, no sólo en Europa sino también en Latinoamérica, según ha informado Luis Guillermo Salazar, presidente del grupo a Modaes. En los próximos meses, los productos de la compañía también van a estar disponibles a través del portal de ecommerce MercadoLibre. Actualmente, la empresa tiene presencia en plataformas como Dafiti y Linio, entre otras.  

El objetivo de la compañía colombiana durante este año también se ha centrado en potenciar su presencia en el extranjero. Recientemente, Brahma puso en marcha nuevos puntos de venta en Chile y Perú, donde opera de la mano del grupo chileno de tiendas por departamento Ripley.

Para el segundo semestre del año, los planes de Brahma pasan también por ampliar su presencia física en Colombia. La empresa busca fortalecer el formato de tiendas de Brahma Concept, donde además de las distintas colecciones de zapatos, también están disponibles las líneas de indumentaria y accesorios del grupo. Para este año, Stanton contempla la apertura de al menos tres nuevos puntos de venta de esta cadena.

Recientemente, la compañía puso en marcha dos establecimientos de Brahma Concept en los centros comerciales Unicentro, de Neiva y en Viva Barranquilla, en la costa norte del país. Actualmente, la cadena opera con una red comercial de 16 puntos de venta monomarca en su mercado local.

Fundado en 1963, Stanton es uno de los principales productores de calzado de Colombia. En 1983, Brahma, cadena insignia del grupo, vio la luz, especializándose en la producción de calzado de seguridad, que poco a poco evolucionó a un estilo más moderno y outdoor, sin dejar a un lado las características técnicas de protección. Las distintas líneas de la marca se distribuyen en el país a través de tiendas multimarca y corners en tiendas departamentales.

En 2012, el grupo puso en marcha el concepto Brahma Concept, donde además de comercializar las distintas líneas de calzado de su marca insignia, empezó a distribuir indumentaria femenina y masculina, así como líneas de accesorios, con el fin de presentar una propuesta de moda completa. Stanton también es propietario de compañías como Aeroflex, especializada en calzado deportivo, y las tiendas multimarca Aka, entre otras.

Actualmente, Stanton opera con una red comercial de más de 400 puntos de venta de sus diferentes cadenas, entre los que se encuentran establecimientos monomarca, tiendas departamentales y locales multimarca, distribuidos en todo el territorio colombiano.

El grupo produce cerca de catorce millones de pares de zapatos, en su fábrica de 110.000 metros cuadrados, ubicada en el municipio de Sibaté, a las afueras de Bogotá. Stanton genera cerca de 3.000 empleos directos en el país y se estima que origina alrededor de 2.000 indirectos.

¿Quiénes son los socios de Brahma en Europa?

Fundada en 2011 por el empresario español, Diego de Vicente, Modalia, se ha catapultado como uno de los gigantes de ecommerce de moda, calzado y accesorios. Inicialmente, la compañía se especializó en prestar servicios de tecnología aplicada al punto de venta en tienda, para posteriormente convertirse en un marketplace de marcas y comercios multimarca de moda. Actualmente, la compañía distribuye productos de más de 350 marcas como Xti, Timberland, Clarks, Adidas y Nike, entre otras.

Según los últimos datos disponibles, Modalia cerró 2015 con una cifra de negocio de cinco millones de euros (5,8 millones de dólares). El grupo tiene presencia en España, Portugal, Suecia, Inglaterra, Francia, Alemania, Italia, Holanda y Dinamarca.

Por su parte, Zalando se fundó en Alemania en 2008, como una plataforma especializada en la venta de calzado a través de la Red, pero con los años diversificó su portafolio de productos y ahora cuenta con categorías de moda, artículos de deportivos y de decoración, entre otros. Actualmente, el grupo opera en 16 países de la Unión Europea como Polonia, Bélgica y Suiza.  

Durante enero y junio de 2017, la compañía alemana registró un beneficio neto de 52,6 millones de euros (61,7 millones de dólares), un 5,2% menos que en el mismo periodo del año anterior. Las ventas del grupo evolucionaron al alza, rebasando los 2.000 millones de euros (2.349 millones de dólares).  Zalando facturó 2.080,7 millones de euros (2.444,2 millones de dólares) en la primera mitad del año, un 21,5% más, que en el primer semestre de 2016.

© Fuente: modaes.com

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