La escuela de negocios ICEX-CECO lanza la edición de otoño del Executive PDI, el programa de dirección internacional destinado a directivos. El programa Executive PDI tiene como principal objetivo formar a profesionales y directivos en las técnicas y habilidades necesarias para liderar y dirigir la internacionalización de empresas e instituciones.

Está dirigido a directivos profesionales y emprendedores que deseen profundizar en el enfoque internacional de los negocios. Ofrece una visión estratégica y unos conocimientos aplicados, trabaja las aptitudes y habilidades necesarias para el desempeño de la dirección de negocios internacionales y facilita la identificación de tendencias y la ampliación de la red de contactos imprescindibles para enfrentarse a los proyectos con éxito.

Este programa, que en su primera edición ha contado con una veintena de participantes de diversos ámbitos de la internacionalización que han otorgado al programa una valoración global de 9,3 sobre 10, se volverá a impartir desde octubre de 2017 a junio de 2018.

Claustro de primer nivel 

El Executive PDI va a contar con un claustro de profesores de primer nivel con una dilatada experiencia en el campo de la internacionalización empresarial. Entre ellos se encuentra el catedrático de Dirección Internacional de la Empresa en la Wharton School of Business de la Universidad de Pensilvania, el profesor Mauro Guillén, el cual impartirá una lección magistral sobre las tendencias más recientes en los mercados de consumo y financieros globales.

Con un esquema de trabajo compatible con el desarrollo de la actividad profesional, las sesiones se concentrarán en periodos de formación presencial reducidos y en fines de semana en el campus ICEX-Castellana junto con sesiones on-line a través del campus virtual ICEX-CECO.

Escuela de referencia

En los últimos años, la economía internacional se ha globalizado y las empresas españolas se están enfrentando con éxito al reto de la internacionalización. El número de empresas españolas exportadoras ha aumentado considerablemente y cada vez son más las que invierten en el extranjero, participan en concursos internacionales y obtienen proyectos en los organismos multilaterales.

Para superar este proceso, nuestras empresas necesitan contar con unos cuadros formados en el campo de la internacionalización. La escuela de negocios ICEX-CECO se ha especializado en esta área, convirtiéndose en la escuela de negocios de referencia para la internacionalización.

© Fuente: ICEX

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El nuevo Plan Estratégico de ICEX refuerza las líneas estratégicas y enfoca su labor en el acompañamiento integral para la empresa, la generación de ecosistemas para la innovación, el fomento de la transformación digital, la incorporación de la sostenibilidad como factor para la competitividad, la evaluación continua de sus servicios y en el refuerzo del efecto multiplicador de la colaboración público-privada.

Los seis objetivos principales que ICEX establece en su Plan Estratégico son promover la regularidad en la exportación; aumentar la presencia de nuestras empresas en sectores clave en nuevos mercados; posicionar a las empresas españolas en las cadenas globales de valor reforzando su especialización en sectores y soluciones de alto contenido tecnológico; potenciar la transformación digital como catalizador de la internacionalización; la formación del capital humano y captación de talento y la promoción de la inversión extranjera generadora de empleo.

El Plan Estratégico de ICEX se enmarca en la Estrategia de Internacionalización de la Economía Española 2017-2027, aprobada en Consejo de Ministros, y en el primer Plan de Acción Bienal (2017-2018) incluido en la misma. El objetivo de la estrategia es asegurar que la contribución positiva del sector exterior al crecimiento económico se convierta en un fenómeno estructural y revierta en creación de empleo.

La estrategia de Internacionalización incorpora una amplia variedad de campos de actuación e identifica áreas y sectores con gran potencial de expansión exterior, con el consiguiente efecto arrastre sobre el conjunto de la economía. La elaboración, por primera vez, de una estrategia a 10 años responde a la necesidad de contar con un marco que permita una planificación a más largo plazo, instrumentada luego en planes bienales, que se adaptan a las circunstancias que impactan en el comercio mundial en cada momento.

Entre las medidas que recoge para aumentar la base de empresas que exportan regularmente, actualmente en torno a 50.000, se potenciará el programa ICEX NEXT de iniciación a la exportación, se actualizará el catálogo de servicios personalizados  y se reforzará el programa ICEX Capacita.

La estrategia incorpora un conjunto de acciones dirigidas específicamente a startups, como misiones directas e inversas específicas para este tipo de compañías y otras en las que vayan de la mano de empresas ya consolidadas. Para pymes, incluye la adaptación de los instrumentos de financiación de la internacionalización; acciones de sensibilización sobre la importancia de salir al exterior y el fomento de la colaboración entre ellas para abordar mercados internacionales.

Para empresas de tamaño mediano, propone, entre otras acciones, el refuerzo del Programa del ICEX Cre100do, la determinación de las causas de interrupción de sus ventas al exterior o la identificación de aquellas compañías con potencial para la internacionalización. En el caso de las grandes empresas, la Estrategia apuesta por potenciar los  programas del ICEX Integra, Gran Distribución y Sourcing.

El sector exterior, factor decisivo
El sector exterior ha sido decisivo en la salida de la crisis, con un máximo histórico de exportaciones en 2016 (254.530 millones de euros) y una reducción del déficit comercial entre 2007 y 2016 de 81.000 millones de euros, consecuencia, principalmente, del aumento de las exportaciones (68.000 millones), y, en menor medida, del abaratamiento de la factura energética (13.000 millones).

Esta evolución ha permitido que en los últimos cuatro años España haya tenido superávit corriente (equivalente al 2% del PIB en 2016). Todo ello ha impulsado el grado de internacionalización de la economía española en casi ocho puntos (las exportaciones de bienes y servicios han pasado de representar el 25% del PIB en 2008 al 33% en 2016). Además, en este tiempo España ha mantenido su cuota exportadora en el comercio mundial y ello a pesar de la fuerte irrupción de China.

© Fuente: ICEX

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Más de 500.000 millones de pesos para apoyar a cerca de 1.500 emprendedores y 50.000 empresas, invirtió iNNpulsa en los últimos cinco años, reveló este viernes su gerente, Juan Carlos Garavito, durante el lanzamiento del South Summit Alianza del Pacífico que se realizará en Bogotá entre el 29 de noviembre y el primero de diciembre próximos.

“Estamos totalmente convencidos de que si lo que queremos es tener una economía diversificada y sofisticada, necesitamos apostarle al emprendimiento y a la innovación, y esa es la aventura en la que queremos acompañarlos” (a los emprendedores), precisó Garavito durante su intervención.

La primera edición del South Summit Alianza del Pacífico, que conectará los ecosistemas de emprendimiento e innovación del sur de Europa con los de los países miembros de ese organismo de cooperación: Colombia, Chile, Perú y México, se realizará en el marco del Heroes Fest 2017, el principal festival de emprendimiento que se celebra en el país, tradicionalmente al finalizar el año.

De acuerdo con Garavito, la realización del South Summit es, a la vez, un proyecto que se enmarca en la presidencia pro témpore de la Alianza del Pacífico, que fue asumida por Colombia el pasado 30 de junio, durante la XII Cumbre del mecanismo de cooperación, que tuvo lugar en Cali.

Según el funcionario, la Alianza del Pacífico es ya la octava economía del mundo y representa el 37% del Producto Interno Bruto (PIB) de América Latina, y por ello, aseguró, la vinculación de los países latinoamericanos con el South Summit, representa una alianza de gran importancia.

“Realmente, si queremos seguir avanzando hacia una economía mucho más moderna, tenemos que seguir apostándole al tema del emprendimiento y la innovación. Creemos que esa es la vía y por eso es muy importante lo que estamos haciendo”, destacó Garavito.

iNNpulsa es la entidad del Ministerio de Comercio, Industria y Turismo, encargada de promover el emprendimiento, la innovación y el desarrollo empresarial.

Entre tanto, Natalia Bayona, Vicepresidenta de Desarrollo Internacional de Spain Startup-South Summit, recordó que esta plataforma de desarrollo de negocios nació en 2011 en tiempos de crisis en España, con el fin de devolverle la confianza inversora al país, haciendo un ecosistema de emprendimiento potente.

“Buscamos unir a todo el ecosistema, valga decir, a la gran corporación, al startup y al inversor en pro de un solo tema que es el desarrollo de negocio. Entonces, en España, este año, tenemos el apoyo de más de 40 corporaciones que le están apostando a la innovación en Europa, con un respaldo del gobierno”, precisó Bayona al intervenir en el acto de lanzamiento del South Summit Alianza del Pacífico.

De acuerdo con Bayona, “el South es un encuentro a donde van más de 2.500 personas de más de 100 nacionalidades; más de 4.300 ejecutivos de grandes corporaciones, cerca de 6.700 emprendedores; con una ronda de negocios que asciende al millón de euros”.

La directiva de South Summit anotó que “nuestra apuesta este año es poder desarrollar un encuentro que se adapte a los ecosistemas y al nivel de madurez que tenemos en la Alianza del Pacífico”.

Sin embargo, advirtió, “no podemos traer un South Summit del tamaño de Europa, pero lo que queremos lograr con el South Alianza del Pacífico", son tres objetivos:

• Lograr apoyar la escalabilidad de las startups. Es decir, buscar el talento con mayor potencial escalable.
•  Potenciar todo lo que tiene que ver con desarrollo de negocios entre la gran corporación y la startup. Es decir, acercarlas mucho más y,
• Potenciar la cultura de Merchant Capital.

Y en ese sentido, explicó, en desarrollo del Heroes Fest 2017, se dará entrenamiento a 40 startups que fueron escogidas en los cuatro países de la Alianza del Pacífico, entre aquellos emprendimientos con mayor potencial escalable.

A lo largo del 30 de noviembre, precisó, el entrenamiento estará enfocado en temas de escalabilidad (cómo enamorar a un inversor…), mientras que el primero de diciembre los contenidos serán de carácter técnico, y se realizará un foro enfocado a las grandes corporaciones de la Alianza, en tanto que las startups finalistas tendrán la posibilidad de asistir a citas de negocios con inversores y corporaciones.

El South Summit Alianza del Pacífico cuenta con el auspicio, además, del Centro de emprendimiento IE Business School.

© Fuente: EFE

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Marriot busca en España y Portugal profesionales para 54 vacantes en las áreas de cocina, sala, recepción, eventos, ocio, decoración, mantenimiento y limpieza en sus hoteles ubicados en el 'countryside' de Reino Unido, informó la compañía en un comunicado.

Turijobs, la compañía especializada en desarrollo de talento en el sector turístico y hotelero, será la encargada de llevar a cabo la campaña de reclutamiento. Las jornadas de entrevistas tendrán lugar el 17 y 18 de octubre en el 'Lisbon Marriott Hotel' de Lisboa (Portugal) y contará con más de 300 candidatos preseleccionados. Los profesionales interesados deberán apuntarse previamente a las ofertas de empleo del portal.

Los seleccionados se beneficiarán de programas de capacitación y desarrollo a nivel mundial, así como ventajas y descuentos en las propiedades que Marriott dispone alrededor del mundo.

Para la selección de los candidatos, la compañía valorará aquellos perfiles que muestren una actitud positiva, que tengan ganas de formar parte de un proyecto profesional estable y que estén abiertos a vivir una nueva experiencia en el interior de Reino Unido.

Incorporación este año

Los perfiles seleccionados se incorporarán antes de finalizar el año y cubrirán las vacantes de cuatro hoteles con los que cuenta el grupo: 'Forest of Arden Marriott Hotel & Country Club', 'Hanbury Manor Marriott Hotel & Country Club',' The Petersborough Marriott Hotel' y 'The Waltham Abbey Marriott Hotel'.

Con el objetivo de seguir formando un equipo de trabajo diverso e inclusivo, Marriott apuesta de nuevo por la selección de talentos en España y Portugal, repitiendo la experiencia de 2015 en la que también colaboró con Turijobs.

© Fuente: Europa Press

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La  franquicia de crepes gourmet Crepissima expande su delicioso sabor y cocina saludable al estilo fast-casual a México, Colombia y España. Su versátil menú de crepas dulces rellenas de fresas y bañadas en chocolate con avellanas o saladas de pavo ahumado marinado con aceite de oliva, que fusionan la auténtica receta francesa con el mágico toque italiano, forma parte de lo que podrán disfrutar.

El proceso de expansión de Crepissima inició hace dos años junto a su crecimiento en Costa Rica. El secreto de su éxito se debe a la pasión por elaborar las mejores crepes con un precio completamente accesible al público y la experiencia de servicio y calidad.

"Estamos ocupando firmemente posiciones importantes. Tal como el premio otorgado por la Cámara de Comercio a la franquicia exitosa de Costa Rica 2016. Hemos obtenido reconocimientos empresariales por nuestro concepto, imagen, servicio y velocidad de crecimiento de nuestra marca y puntos gourmet. Crepissima ha tenido éxito porque es diferenciador, un modelo atractivo. Trabajamos por un producto gourmet con un trato más exclusivo para asegurar la calidad de lo que se ofrece", expresó el director comercial de Crepissima.

© Fuente: 100 franquicias

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Blue Frog, cadena de restauración de cocina americana, desembarcará a mediados de septiembre en Europa con la apertura de su primer local en Madrid, mientras que prevé expandirse por España con nuevos restaurantes en Valencia y Barcelona en 2018, según informaron a Europa Press fuentes de la firma.

En concreto, la cadena recala en el mercado nacional de la mano de AmRest, uno de los mayores grupos de restauración mundial, que cuenta con más de 1.200 restaurantes en 13 países y gestiona enseñas de comida americana como Starbucks, Pizza Hut, KFC y Burger King.

Blue Frog se estrena en España en la nueva zona de restauración del centro comercial Parquesur de Madrid con una inversión de 800.000 euros y un local de más de 500 metros cuadrados con un aforo superior a 250 comensales.

La directora de Blue Frog España y nuevo negocio de AmRest, Angélica Rivera, ha señalado que la cadena de restauración llega "para sorprender con los sabores de la comida americana actual,conservando la abundancia en las raciones tan típicas en esta cocina a un precio asequible y en un entorno moderno".

Rivera ha desvelado que la compañía espera abrir el segundo restaurante en otro centro comercial de la capital española a finales de 2017 o principios de 2018. "Para 2018 hay firmadas, además, otras aperturas en diferentes puntos de la capital y de otras ciudades importantes de España. En una segunda fase de crecimiento, pensamos que podremos abrir de 10 a 15 restaurantes al año", ha precisado.

Por su parte, la presidenta de AmRest para España, Malena Pato-Castel, se ha mostrado convencida de presentar un "concepto susceptible de poder ser explotado con éxito bajo el régimen de franquicia". "Es algo que está en nuestros planes en el medio plazo, pero las primeras unidades serán restaurantes operados directamente por nuestra compañía", ha indicado.

Blue Frog abrió su primer restaurante en Shanghai en 2003, cuando un emprendedor americano con más de 18 años de experiencia empresarial introdujo en la ciudad china los sabores de la cocina americana más actual con toques de recetas locales.

© Fuente: Europa Press

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En el último boletín, Randstad Research y Cepyme analizan el comportamiento y la evolución del empleo en las pequeñas y medianas empresas en el periodo considerado, además de adelantar las previsiones para 2018.

Según el estudio, las pymes han vuelto a concentrar más del 67% del total de las afiliaciones registradas durante el segundo trimestre del año, con 13.678.388 ocupados desarrollando su actividad laboral en este tipo de empresas y aportando el 2,74% del crecimiento trimestral de empleo.

En concreto, las empresas de 10 a 49 empleados son las que más han contribuido al crecimiento, con un 0,87% durante el segundo trimestre de 2017. En relación con el mismo periodo en 2016, los afiliados de estas compañías han aumentado en más de 159.000.

Los servicios ligados a la actividad turística, como el alojamiento o la restauración, y al comercio son los que más han dinamizado el empleo en las pequeñas empresas.

Como segundo motor de crecimiento de ocupación laboral se sitúan las microempresas de 1 a 9 trabajadores, con una contribución del 0,74%, motivada fundamentalmente por el ascenso en los servicios de restauración, el comercio minorista y las actividades constructoras. En comparación con el segundo trimestre del año anterior, la cifra de empleo en el sector se ha incrementado en más de 60.000 trabajadores.

En cuanto a las medianas y grandes empresas, su contribución ha sido del 0,58% y 0,55%, respectivamente. Las primeras han sufrido un fuerte impulso en los servicios de alojamiento y en los de comidas y bebidas. En total, estas compañías han generado 132.000 puestos de trabajo más que la cifra registrada en el segundo trimestre de 2016.

Asimismo, hay que destacar que las empresas de mayor tamaño, con más de 250 empleados, han visto incrementada su actividad gracias a la mejoría del sector servicios, tanto de carácter privado como público, contando con la alimentación, el comercio, la sanidad y la Administración Pública como principales impulsores.

© Fuente: EFE

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Pfizer, la Fundación Plan y Sanofi son las tres compañías que encabezan el escalafón de equidad de género en las organizaciones del 2017. El top 10 de ese listado lo completan las firmas Johnson & Johnson, P&G, Citibank, 3M Colombia S. A., SAP, Equion y Emgesa.

Este estudio, que analiza a las empresas y entidades públicas en el país en temas de equidad de género y diversidad, reveló que apenas el 32 por ciento de las compañías privadas y el 18 por ciento de las entidades públicas cuentan con una política de equidad de género y diversidad, tendencia que se mantiene si se mira que en el 2016 era el 30 por ciento.

Igualmente, el trabajo desarrollado por Aequales, en alianza con el Colegio de Estudios Superiores de Administración (Cesa) y la Secretaría Distrital de la Mujer, encontró que solo el 26 por ciento de las empresas privadas y el 13 por ciento de las organizaciones públicas tienen un comité de equidad de género, con el propósito de diseñar e implementar prácticas orientadas a retener y promover al mejor talento femenino.

De otro lado, solo el 39 por ciento de las empresas observadas han invertido en acciones enfocadas a alcanzar la equidad.

Para los autores, esto demuestra que el asunto todavía no es prioridad, “aun cuando la equidad de género y la diversidad, según la tendencia mundial, nos llevan a considerarlos aspectos claves del negocio, el aprovechamiento del talento y el aumento de indicadores como la competitividad, la rentabilidad, la estabilidad y la confianza”.

El estudio revela que el 52 por ciento de las compañías privadas cuentan con la opción de trabajo remoto y el 71 por ciento tienen días flexibles para fechas especiales, lo que representa un incremento frente al 64 por ciento del 2016.

De acuerdo con Aequales, estas medidas son cruciales, puesto que permiten que el personal logre compaginar su trabajo con sus proyectos personales y familiares.

Otras de las mejores prácticas encontradas es “la promoción de criterios documentados para que la publicidad de las organizaciones no tenga referentes sexistas”, lo que ya es implementado por el 36 por ciento de las organizaciones.

No obstante, prácticas como las de días adicionales a los otorgados por la ley para la licencia de maternidad y paternidad solo han sido adoptadas por el 23 por ciento de empresas para la licencia de paternidad y el 25 por ciento para la de maternidad.

Así mismo, apenas 18 por ciento de las firmas cuentan con salas de maternidad y guarderías en el lugar de trabajo, mientras que el 40 por ciento de las entidades del sector público tienen estos espacios.

Los autores subrayan que crear estos espacios se refleja en una reducción drástica en el ausentismo y el estrés.

De acuerdo con Aequales, para el segundo nivel jerárquico de las compañías (gerentes de áreas o equivalentes) encontraron una diferencia de salarios a favor de los hombres del 22 por ciento, y del 15 por ciento para el tercer nivel (subgerencia o jefatura).

Añade el trabajo que las mujeres en el país están ocupando un 38 por ciento de las posiciones de liderazgo, frente al 34 por ciento del año pasado.

La medición hecha por la firma consultora Aequales se basa en información recolectada por medio de encuestas virtuales diligenciadas por las gerencias de recursos humanos, en las que se evalúan cuatro áreas fundamentales: gestión de objetivos, cultura organizacional, estructura organizacional y gestión de talento.

Para esta edición del estudio contaron con la participación de 164 organizaciones en Colombia, de las cuales 67 por ciento pertenecen al sector privado y 33 por ciento, al público. De las organizaciones privadas, 78 por ciento son de carácter nacional y 21, transnacional.

© Fuente: El Tiempo

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Brahma cruza el charco y pone un pie en Europa. La compañía colombiana de calzado, propiedad de Stanton, une fuerzas con las empresas de ecommerce Modalia y Zalando para conquistar el Viejo Continente. Las distintas líneas de la colección otoño-invierno de la marca estarán disponibles en las plataformas digitales a finales de este año. Con esta nueva hoja de ruta, la empresa confirma su apuesta por fortalecer su presencia fuera de su mercado local, ya que recientemente puso en marcha nuevos puntos de venta en Chile y Perú.

En 2017, Brahma subió la apuesta por fortalecer su presencia digital, no sólo en Europa sino también en Latinoamérica, según ha informado Luis Guillermo Salazar, presidente del grupo a Modaes. En los próximos meses, los productos de la compañía también van a estar disponibles a través del portal de ecommerce MercadoLibre. Actualmente, la empresa tiene presencia en plataformas como Dafiti y Linio, entre otras.  

El objetivo de la compañía colombiana durante este año también se ha centrado en potenciar su presencia en el extranjero. Recientemente, Brahma puso en marcha nuevos puntos de venta en Chile y Perú, donde opera de la mano del grupo chileno de tiendas por departamento Ripley.

Para el segundo semestre del año, los planes de Brahma pasan también por ampliar su presencia física en Colombia. La empresa busca fortalecer el formato de tiendas de Brahma Concept, donde además de las distintas colecciones de zapatos, también están disponibles las líneas de indumentaria y accesorios del grupo. Para este año, Stanton contempla la apertura de al menos tres nuevos puntos de venta de esta cadena.

Recientemente, la compañía puso en marcha dos establecimientos de Brahma Concept en los centros comerciales Unicentro, de Neiva y en Viva Barranquilla, en la costa norte del país. Actualmente, la cadena opera con una red comercial de 16 puntos de venta monomarca en su mercado local.

Fundado en 1963, Stanton es uno de los principales productores de calzado de Colombia. En 1983, Brahma, cadena insignia del grupo, vio la luz, especializándose en la producción de calzado de seguridad, que poco a poco evolucionó a un estilo más moderno y outdoor, sin dejar a un lado las características técnicas de protección. Las distintas líneas de la marca se distribuyen en el país a través de tiendas multimarca y corners en tiendas departamentales.

En 2012, el grupo puso en marcha el concepto Brahma Concept, donde además de comercializar las distintas líneas de calzado de su marca insignia, empezó a distribuir indumentaria femenina y masculina, así como líneas de accesorios, con el fin de presentar una propuesta de moda completa. Stanton también es propietario de compañías como Aeroflex, especializada en calzado deportivo, y las tiendas multimarca Aka, entre otras.

Actualmente, Stanton opera con una red comercial de más de 400 puntos de venta de sus diferentes cadenas, entre los que se encuentran establecimientos monomarca, tiendas departamentales y locales multimarca, distribuidos en todo el territorio colombiano.

El grupo produce cerca de catorce millones de pares de zapatos, en su fábrica de 110.000 metros cuadrados, ubicada en el municipio de Sibaté, a las afueras de Bogotá. Stanton genera cerca de 3.000 empleos directos en el país y se estima que origina alrededor de 2.000 indirectos.

¿Quiénes son los socios de Brahma en Europa?

Fundada en 2011 por el empresario español, Diego de Vicente, Modalia, se ha catapultado como uno de los gigantes de ecommerce de moda, calzado y accesorios. Inicialmente, la compañía se especializó en prestar servicios de tecnología aplicada al punto de venta en tienda, para posteriormente convertirse en un marketplace de marcas y comercios multimarca de moda. Actualmente, la compañía distribuye productos de más de 350 marcas como Xti, Timberland, Clarks, Adidas y Nike, entre otras.

Según los últimos datos disponibles, Modalia cerró 2015 con una cifra de negocio de cinco millones de euros (5,8 millones de dólares). El grupo tiene presencia en España, Portugal, Suecia, Inglaterra, Francia, Alemania, Italia, Holanda y Dinamarca.

Por su parte, Zalando se fundó en Alemania en 2008, como una plataforma especializada en la venta de calzado a través de la Red, pero con los años diversificó su portafolio de productos y ahora cuenta con categorías de moda, artículos de deportivos y de decoración, entre otros. Actualmente, el grupo opera en 16 países de la Unión Europea como Polonia, Bélgica y Suiza.  

Durante enero y junio de 2017, la compañía alemana registró un beneficio neto de 52,6 millones de euros (61,7 millones de dólares), un 5,2% menos que en el mismo periodo del año anterior. Las ventas del grupo evolucionaron al alza, rebasando los 2.000 millones de euros (2.349 millones de dólares).  Zalando facturó 2.080,7 millones de euros (2.444,2 millones de dólares) en la primera mitad del año, un 21,5% más, que en el primer semestre de 2016.

© Fuente: modaes.com

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ICEX Dinamiza en Barcelona. "Las mujeres emprendedoras ante el reto de la Internacionalización. Programas de Icex de especial interés". ICEX España Exportación e Inversiones, organiza en colaboración con FIDEM Fundación de la dona emprenedora, el seminario: “Las mujeres emprendedoras ante el reto de la internacionalización. Programas ICEX de especial interés”, en Barcelona el 19 de septiembre de 2017.

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Caliexposhow, la feria de moda más importante del suroeste colombiano, tendrá como invitada este año internacional a la firma española Victorio & Lucchino, de los diseñadores José Víctor Rodríguez Caro y José Luis Medina del Corral.

Con el lema "Vive la moda, vive la ciudad", los diseñadores españoles serán los encargados de abrir las pasarelas de la XVII edición de este evento, que se llevará a cabo del 20 al 23 de septiembre en Cali, según un comunicado.

"Caliexposhow es un evento consolidado y reconocido a nivel nacional e internacional, que lleva diecisiete años promoviendo la industria de la moda y generando en los caleños sentidos de pertenencia y orgullo de ciudad", explicó la directora ejecutiva de la Federación Nacional de Comerciantes (Fenalco) Valle del Cauca, Gladys Barona de Conde.

La apertura estará a cargo de Victorio & Lucchino, el dúo de diseñadores españoles que cuenta con una trayectoria de más de 30 años, que iniciaron en los años 80 en un desfile en Nueva York.

A partir de entonces y con la creación de la Pasarela Cibeles comenzaron a presentar sus dos colecciones prêt-à-porter cada año, lo que les mereció el premio "Tributo a España".

A la cita en Cali acudirán también diseñadores y marcas nacionales como Andrés Otálora, Beatriz Camacho y Judy Hazbún.

Este año Caliexposhow tendrá como escenarios icónicos lugares de la capital del departamento del Valle del Cauca, como el Teatro Calima, la Hacienda del Bosque y el Museo La Tertulia, entre otros.

Como parte de esta actividad, entre el 20 y 22 de septiembre se realizará una rueda de negocios en la que podrán participar compradores y oferentes de productos y servicios del sector de la moda, en productos de vestuario, joyería, calzado y marroquinería.

► Fuente: EFE

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El Programa de Transformación Productiva, PTP, del Ministerio de Comercio, Industria y Turismo, lo invita a la capacitación, virtual y presencial, sobre la importancia de generar en las empresas indicadores de productividad, que permitan medir los procesos de producción, para hacerlos más eficientes, con menores costos y tiempos. Además, se darán ejemplos de uso de este tipo de medición, para que los empresarios puedan implementarlos en sus compañías.

Temas a tratar

• Conceptos de productividad: cómo producir más y mejor a menor costo.
• Qué son y qué clase de indicadores de productividad existen.
• Cómo hacer seguimiento a las mediciones de los procesos productivos.
• Ejemplos de aplicación de indicadores de productividad.

Expositor

Osman Benjamín Vargas Rozo

Ingeniero Industrial, mágister en administración, docente de la Universidad Nacional de Colombia, experto del Programa de Transformación Productiva, PTP, en diseño, gestión y mejoramiento de procesos productivos en el sector público y privado.

Fecha: jueves 10 de agosto de 2017.
Hora: de 9:00 a.m. a 11:00 a.m.
Lugar: Carrera 13 # 28 – 01,
Edificio Palma Real, piso 9, Bogotá

© Fuente: iNNpulsa

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